DWF

Nowoczesna era technologii złagodziła walkę, jaką ludzie podejmowali w przeszłości. Teraz możesz uzyskać wszystkie potrzebne usługi związane z dowolną dziedziną życia, tj. edukacją, naprawami, artykułami spożywczymi, pracą biurową itp., Wystarczy tylko kilka kliknięć. Biorąc pod uwagę zarządzanie zasobami ludzkimi, w przeszłości ludzie mieli dużo pracy fizycznej, która była czasochłonna i męcząca. Ale teraz, korzystając z ESS, pracownicy będą mogli przeglądać potrzebne szczegóły, takie jak informacje organizacyjne, dane osobowe, rejestry aktywów, dane finansowe itp. w dowolnym miejscu i czasie, korzystając ze swoich telefonów komórkowych. Mogą również przesyłać żądane wnioski do menedżerów, takie jak wnioski urlopowe, wnioski HRA, wnioski o rozliczenie aktywów, wnioski o przeniesienie placówek, wnioski o delegację itp. Aby złożyć wniosek, pracownik musi podać szczegóły w formularzu przy każdym wniosku i przedłożyć go kierownikowi. Kierownik po zapoznaniu się ze zgłoszeniem przekazuje go kierownikowi działu, który jeśli uzna to za stosowne, przekazuje go do HR. HR zatwierdza lub odrzuca wniosek i informuje pracownika. Krótko mówiąc, można powiedzieć, że teraz pracownicy nie muszą czekać na godziny pracy, aby uzyskać drobne szczegóły lub złożyć wnioski, mogą to zrobić za pomocą aplikacji, kiedy tylko poczują taką potrzebę.

HCM Employee Self Service (ESS) ma na celu ułatwienie i umożliwienie pracownikom, menedżerom, szefom działów oraz członkom HR procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Aplikacja dostarczy wszystkie informacje potrzebne członkom zespołu w aplikacji. Ponadto pracownik będzie mógł składać swoje wnioski za pomocą aplikacji, która zostanie wysłana zatwierdzenie do kierownika, HR i HOD.

Oto cele ESS:

Udostępnianie informacji pracownikom zawsze i wszędzie.

Ułatwienie procesu składania wniosków i mniej gorączkowe.

Sprawienie, by proces zarządzania zasobami ludzkimi był szybki i bezpieczny.

Mniejsze szanse na redundancję danych.

Zwiększone bezpieczeństwo danych dzięki autoryzowanemu dostępowi