HRSpace

Ai có thể sử dụng:

HR Space dành cho mọi công ty. Nó không bị giới hạn ở một tổ chức hay một nhóm cụ thể nào—các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô đều có thể đăng ký và sử dụng nền tảng này một cách độc lập.

Kiểm soát truy cập:

Ứng dụng được thiết kế cho các nhóm trong công ty—nhân viên, quản lý, nhân sự và nhà thầu. Mỗi tổ chức quản lý quyền truy cập thông qua các quyền dựa trên vai trò. Các tính năng cốt lõi chỉ dành cho người dùng đã được xác thực.

Truy cập công khai:

Mặc dù HR Space không được thiết kế cho công chúng nói chung, nhưng tất cả các tính năng thiết yếu vẫn được bảo mật trong các không gian làm việc riêng tư.

Tạo tài khoản:

Để bắt đầu sử dụng HR Space, trước tiên một công ty phải đăng ký với chúng tôi để thiết lập không gian làm việc. Sau khi không gian làm việc được tạo và quyền truy cập được cấp, người quản lý nhân sự hoặc quản trị viên của công ty có thể mời các thành viên nhóm tham gia nền tảng.

Mô hình giá:

Gói miễn phí cung cấp quyền truy cập vào các chức năng nhân sự cốt lõi. Các gói đăng ký trả phí mở khóa các tính năng cao cấp như phân tích nâng cao, kiểm soát quyền và tích hợp.

Các khoản thanh toán được thực hiện bởi công ty, không phải bởi người dùng cá nhân (trừ khi quản lý tài khoản tổ chức của riêng họ).

Tính năng:

HR Space cung cấp bộ công cụ toàn diện giúp các công ty quản lý hoạt động nhân sự hiệu quả và tạo ra môi trường làm việc minh bạch, gắn kết:

- Quản lý nhân sự: Dễ dàng thêm, cập nhật và quản lý tất cả nhân viên trong tổ chức.

- Quản lý hồ sơ nhân viên: Duy trì hồ sơ nhân viên chi tiết, bao gồm thông tin cá nhân và việc làm, chi tiết tài khoản ngân hàng và các liên kết mạng xã hội hoặc cá nhân tùy chọn.

- Quản lý nghỉ phép và kỳ nghỉ: Gửi, phê duyệt và theo dõi yêu cầu nghỉ phép với khả năng hiển thị đầy đủ cho toàn bộ nhóm và tự động theo dõi ai đang nghỉ hôm nay.

- Mục tiêu phát triển cá nhân: Thiết lập, chỉnh sửa và nhận phê duyệt cho các mục tiêu phát triển cá nhân phù hợp với mục tiêu của công ty.

- Quản lý hiệu suất: Tạo điều kiện thuận lợi cho việc đánh giá hiệu suất thường xuyên bằng cách cho phép các thành viên nhóm gửi và yêu cầu phản hồi có cấu trúc.

- Quản lý khen thưởng: Thúc đẩy văn hóa đánh giá cao thông qua chức năng gửi huy hiệu, cho phép các thành viên nhóm ghi nhận đóng góp của nhau.

- Giám sát dự án và nhiệm vụ: Xem danh sách đầy đủ các dự án mà các thành viên nhóm tham gia, bao gồm mô tả dự án, người tham gia và vai trò.

- Sổ tay công ty: Cung cấp nguồn tài liệu dễ tiếp cận về quy trình hội nhập, chính sách, thủ tục và quy tắc nội bộ của công ty để hỗ trợ sự thống nhất của nhóm.