HRSpace

Qui peut l'utiliser :

HR Space est ouvert à toutes les entreprises. Il n'est pas réservé à une seule organisation ou à un groupe spécifique : les entreprises de toutes tailles peuvent s'inscrire et utiliser la plateforme de manière indépendante.

Contrôle d'accès :

L'application est conçue pour les équipes d'une entreprise : employés, managers, personnel RH et prestataires. Chaque organisation gère l'accès via des permissions basées sur les rôles. Les fonctionnalités principales sont uniquement accessibles aux utilisateurs authentifiés.

Accès public :

Bien que HR Space ne soit pas destiné au grand public, toutes les fonctionnalités essentielles restent sécurisées au sein des espaces de travail privés.

Création de compte :

Pour commencer à utiliser HR Space, une entreprise doit d'abord faire une demande de création d'espace de travail. Une fois l'espace de travail créé et l'accès accordé, le responsable ou l'administrateur RH de l'entreprise peut inviter les membres de l'équipe à rejoindre la plateforme.

Modèle tarifaire :

Formule gratuite donnant accès aux fonctions RH de base. Les abonnements payants débloquent des fonctionnalités premium telles que des analyses avancées, la gestion des permissions et les intégrations.

Les paiements sont effectués par l'entreprise, et non par les utilisateurs individuels (sauf s'ils gèrent leur propre compte d'organisation).

Fonctionnalités :

HR Space offre une suite complète d'outils pour aider les entreprises à gérer efficacement leurs opérations RH et à créer un environnement d'équipe transparent et stimulant :

- Gestion du personnel : Ajoutez, mettez à jour et gérez facilement tous les membres du personnel de l'organisation.

- Gestion des profils des employés : Tenez à jour des dossiers détaillés pour chaque employé, incluant ses informations personnelles et professionnelles, ses coordonnées bancaires et, en option, ses liens vers les réseaux sociaux ou ses comptes personnels.

- Gestion des congés : Soumettez, approuvez et suivez les demandes de congés avec une visibilité complète pour toute l'équipe et un suivi automatique des absences.

- Objectifs de développement personnel : Définissez, modifiez et faites approuver vos objectifs de développement individuels, en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.

- Gestion des performances : Facilitez les évaluations de performance régulières en permettant aux membres de l'équipe d'envoyer et de demander des retours structurés.

- Gestion de la reconnaissance : Encouragez une culture de la reconnaissance grâce à un système de badges, permettant aux membres de l'équipe de reconnaître les contributions de chacun.

- Suivi des projets et des tâches : Consultez la liste complète des projets auxquels participent les membres de l'équipe, incluant les descriptions, les participants et les rôles. - Manuel de l'entreprise : Fournir une ressource accessible pour l'intégration, les politiques, les procédures et les règles internes de l'entreprise afin de favoriser l'alignement des équipes.