HRSpace

Quem pode usar:

O HR Space está aberto a qualquer empresa. Não se restringe a uma única organização ou grupo específico — empresas de todos os portes podem se cadastrar e usar a plataforma de forma independente.

Controle de acesso:

O aplicativo foi desenvolvido para equipes da empresa — funcionários, gerentes, equipe de RH e terceirizados. Cada organização gerencia o acesso por meio de permissões baseadas em funções. Os recursos principais estão disponíveis apenas para usuários autenticados.

Acesso público:

Embora o HR Space não seja destinado ao público em geral, todos os recursos essenciais permanecem seguros em espaços de trabalho privados.

Criação de conta:

Para começar a usar o HR Space, a empresa deve primeiro solicitar a configuração do espaço de trabalho. Após a criação do espaço de trabalho e a concessão do acesso, o gerente ou administrador de RH da empresa pode convidar membros da equipe para participar da plataforma.

Modelo de preços:

Plano gratuito com acesso às funções principais de RH. Os planos de assinatura pagos desbloqueiam recursos premium, como análises avançadas, controles de permissão e integrações.

Os pagamentos são feitos pela empresa, não por usuários individuais (a menos que gerenciem sua própria conta organizacional).

Funcionalidades:

O HR Space oferece um conjunto abrangente de ferramentas para ajudar as empresas a gerenciar as operações de RH com eficiência e criar um ambiente de equipe transparente e envolvente:

- Gestão de Equipe: Adicione, atualize e gerencie facilmente todos os membros da equipe dentro da organização.

- Gestão de Perfis de Funcionários: Mantenha registros detalhados dos funcionários, incluindo informações pessoais e profissionais, dados bancários e links opcionais para mídias sociais ou pessoais.

- Gestão de Ausências e Férias: Envie, aprove e acompanhe solicitações de ausência com total visibilidade para toda a equipe e rastreamento automático de quem está ausente hoje.

- Metas de Desenvolvimento Pessoal: Defina, edite e obtenha aprovações para metas de desenvolvimento individuais alinhadas aos objetivos da empresa.

- Gestão de Desempenho: Facilite avaliações de desempenho regulares, permitindo que os membros da equipe enviem e solicitem feedback estruturado.

- Gestão de Reconhecimento: Promova uma cultura de reconhecimento por meio da funcionalidade de envio de distintivos, permitindo que os membros da equipe reconheçam as contribuições uns dos outros.

- Supervisão de Projetos e Tarefas: Visualize a lista completa de projetos nos quais os membros da equipe estão envolvidos, incluindo descrições de projetos, participantes e funções.

- Manual da Empresa: Fornecer um recurso acessível para integração de novos funcionários, políticas da empresa, procedimentos e regras internas para promover o alinhamento da equipe.