HRSpace

Quién puede usarlo:

HR Space está abierto a cualquier empresa. No está restringido a una sola organización ni a un grupo específico; empresas de todos los tamaños pueden registrarse y usar la plataforma de forma independiente.

Control de acceso:

La aplicación está diseñada para equipos de empresa: empleados, gerentes, personal de RR. HH. y contratistas. Cada organización gestiona el acceso mediante permisos basados ​​en roles. Las funciones principales solo están disponibles para usuarios autenticados.

Acceso público:

Si bien HR Space no está diseñado para el público en general, todas las funciones esenciales permanecen protegidas dentro de los espacios de trabajo privados.

Creación de cuenta:

Para comenzar a usar HR Space, una empresa debe solicitar primero la configuración de su espacio de trabajo. Una vez creado el espacio de trabajo y otorgado el acceso, el gerente o administrador de RR. HH. de la empresa puede invitar a los miembros del equipo a unirse a la plataforma.

Modelo de precios:

Plan gratuito con acceso a las funciones principales de RR. HH. Los planes de suscripción de pago desbloquean funciones premium como análisis avanzados, control de permisos e integraciones.

Los pagos los realiza la empresa, no los usuarios individuales (a menos que administren su propia cuenta de organización).

Características: HR Space ofrece un conjunto completo de herramientas para ayudar a las empresas a gestionar sus operaciones de RR. HH. de forma eficiente y crear un entorno de equipo transparente y motivador:

- Gestión de personal: Añada, actualice y gestione fácilmente a todos los miembros del personal de la organización.

- Gestión de perfiles de empleados: Mantenga registros detallados de los empleados, incluyendo información personal y laboral, datos bancarios y enlaces opcionales a redes sociales o perfiles personales.

- Gestión de ausencias y vacaciones: Envíe, apruebe y haga seguimiento de las solicitudes de ausencia con total visibilidad para todo el equipo y seguimiento automático de quién está ausente hoy.

- Objetivos de desarrollo personal: Establezca, edite y obtenga aprobaciones para los objetivos de desarrollo individual alineados con los objetivos de la empresa.

- Gestión del desempeño: Facilite las evaluaciones de desempeño periódicas permitiendo a los miembros del equipo enviar y solicitar comentarios estructurados.

- Gestión del reconocimiento: Promueva una cultura de reconocimiento mediante la función de envío de insignias, permitiendo a los miembros del equipo reconocer las contribuciones de los demás.

- Supervisión de proyectos y tareas: Consulte la lista completa de proyectos en los que participan los miembros del equipo, incluyendo descripciones de proyectos, participantes y roles. - Manual de la empresa: Proporcionar un recurso accesible para la incorporación de nuevos empleados, las políticas de la empresa, los procedimientos y las normas internas para facilitar la alineación del equipo.