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- 簡單的用戶界面
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-Renumbered
- 如發表在勞動和就業部的（DOLE）網站
菲律賓勞動法是管理就業的做法和菲律賓勞動關係的法律代碼。它是由菲律賓馬科斯已故總統在他當時現存的立法權力的行使頒布的勞動節，1974年5月1日。
勞動法規定僱用和私營機構僱員的射擊規則;工作包括最大工作時間和加班的條件;員工福利，如假日薪酬，第十個月的工資和退休金;而在工會組織和成員，以及在集體談判的指導原則。
勞動法包含一些條文是勞動有益。它禁止僱傭私人僱員的終止，除了規定在第282條本準則的284只或授權的原因。到工會自組織的權利是明確承認，作為一個工會的堅持一個閉店的權利。
罷工還授權，只要他們遵守守則的嚴格要求，以及工人誰在非法罷工組織或參與可能受到開除。此外，菲律賓的判例早已應用在法律的解釋，特別是勞動法，任何懷疑將有利於勞動力和對管理來解決的規則。
在2015年7月，勞動和就業部發布的關於菲律賓勞動法的重新編號的發行。
Last updated on 2021年04月09日
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