Labor Code PH

امکانات:

بدون اتصال به اینترنت مورد نیاز

کامل متن جستجو

رابط کاربری ساده

-Requires آندروید 4.1 به بالا

-Renumbered

همانطور که در وزارت کار و (دل) وب سایت منتشر اشتغال

قانون کار از فیلیپین کد حقوقی حاکم شیوه های اشتغال و روابط کار در فیلیپین است. آن را در روز کار، 1 می سال 1974 توسط رئیس جمهور فقید فیلیپین فردیناند مارکوس در اعمال قدرت قانونی پس از آن موجود او به تصویب رسید.

قانون کار مجموعه قوانین برای استخدام و اخراج کارکنان خصوصی؛ شرایط کار از جمله حداکثر ساعات کار و اضافه کاری؛ مزایای کارکنان مانند دستمزد تعطیلات، سیزدهم ماه پرداخت و پرداخت بازنشستگی؛ و دستورالعمل در سازمان و عضویت در اتحادیه های کارگری و همچنین در مذاکرات دسته جمعی.

قانون کار شامل چندین مقرراتی است که به کار مفید می باشد. این فسخ اشتغال کارکنان شخصی به جز علل فقط یا مجاز در ماده 282-284 از کد تجویز ممنوع کرده است. حق خود سازمان از یک اتحادیه است که به صراحت به رسمیت شناخته شده، به عنوان حق یک اتحادیه به اصرار بر یک فروشگاه بسته است.

حملات نیز برای تا زمانی که آنها با شرایط سخت تحت قانون، و کارگران که به سازماندهی و یا شرکت در اعتصابات غیرقانونی ممکن است موضوع به اخراج مطابق مجاز است. علاوه بر این، فقه فیلیپین به مدت طولانی به یک قاعده است که هر شک و تردید در تفسیر قانون، به ویژه قانون کار، خواهد شد به نفع کار و در مقابل مدیریت حل و فصل استفاده می شود.

در ماه ژوئیه سال 2015، وزارت کار و شغل یک وسیله صدور مربوط به renumbering از قانون کار از فیلیپین منتشر شده است.