Labor Code PH

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-AS publié sur le ministère du Travail et le site Web de l'emploi (DOLE)

Le Code du travail des Philippines est le code juridique régissant les pratiques d'emploi et les relations de travail aux Philippines. Elle a été adoptée le jour du travail, le 1er mai 1974 par feu le Président de Ferdinand Marcos aux Philippines dans l'exercice de ses pouvoirs législatifs alors existants.

Le Code du travail définit les règles d'embauche et de licenciement des employés privés; les conditions de travail y compris les heures maximales de travail et les heures supplémentaires; les avantages sociaux tels que les congés payés, le salaire du treizième mois et l'indemnité de départ à la retraite; et les directives de l'organisation et l'adhésion à des syndicats, ainsi que dans la négociation collective.

Le Code du travail contient plusieurs dispositions qui sont bénéfiques au travail. Elle interdit la cessation d'emploi des employés privés, sauf pour des causes justes ou autorisées comme prévu à l'article 282-284 du Code. Le droit à l'auto-organisation d'un syndicat est expressément reconnu, comme le droit d'un syndicat d'insister sur un magasin fermé.

Les grèves sont également autorisées aussi longtemps qu'ils se conforment aux exigences strictes en vertu du Code et des travailleurs qui participent ou organisent à des grèves illégales peuvent faire l'objet d'un licenciement. Par ailleurs, la jurisprudence philippine a longtemps appliqué une règle que tous les doutes dans l'interprétation du droit, en particulier le Code du travail, seront résolus en faveur du travail et contre la direction.

En Juillet 2015, le ministère du Travail et de l'Emploi a publié une émission sur la renumérotation du Code du travail des Philippines.