Labor Code PH

ميزات:

اتصال بالإنترنت -لا حاجة

كامل إسقاط نص البحث

واجهة المستخدم -Simple

-Requires أندرويد 4.1 وما فوق

-Renumbered

-كما نشرت على موقع وزارة العمل و(DOLE) الموقع التوظيف في

قانون العمل في الفلبين هو رمز القانوني الذي يحكم ممارسات التوظيف وعلاقات العمل في الفلبين. صدر ذلك في يوم العمل، 1 مايو 1974 من قبل الرئيس الراحل الفلبين فرديناند ماركوس في ممارسة السلطات التشريعية ثم موجودة له.

قانون العمل يحدد قواعد التوظيف والاستغناء عن الموظفين الخاص؛ ظروف العمل بما في ذلك ساعات العمل القصوى والعمل الإضافي. استحقاقات الموظفين مثل دفع عطلة، ودفع الشهر الثالث عشر وأجر التقاعد؛ والمبادئ التوجيهية في تنظيم والعضوية في النقابات العمالية، وكذلك في المفاوضة الجماعية.

ويتضمن قانون العمل عدة أحكام التي تعود بالفائدة على العمل. ويحظر إنهاء الخدمة للموظفين الخاص باستثناء الأسباب المأذون فقط أو على النحو المنصوص عليه في المادة 282-284 من قانون. يتم إثبات الحق في التنظيم الذاتي للاتحاد صراحة، كما هو حق اتحاد الإصرار على متجر مغلق.

وأذن الضربات أيضا لطالما كانت تمتثل لشروط صارمة بموجب القانون، والعمال الذين يقومون بتنظيم أو المشاركة في الإضرابات غير القانونية قد تكون عرضة للطرد. وعلاوة على ذلك، وقد طبقت الشريعة الفلبيني لفترة طويلة القاعدة التي ستحل أي شكوك في تفسير القانون، وخاصة قانون العمل، لصالح العمل وضد الإدارة.

في يوليو 2015، أصدرت وزارة العمل والتشغيل وإصدار بشأن إعادة ترقيم من قانون العمل في الفلبين.