Arbeitszeugnis prüfen lassen

อย่าปล่อยให้การอ้างอิงงานของคุณได้อย่างรวดเร็วส่วนตัวและอาชีพการประเมิน!

ข้อควรสนใจ: นี่ไม่ใช่การประเมินฟรีโดยเครื่อง แต่เป็นบริการส่วนบุคคล ดังนั้นจึงมีค่าธรรมเนียม

คุณสามารถใช้แอปนี้เพื่อส่งการอ้างอิงงานของคุณมาให้เราโดยพิมพ์ สแกน หรือถ่ายภาพ จากนั้นเราจะตรวจสอบใบรับรองด้วยตนเอง (ไม่ใช่ระบบอัตโนมัติ!) และส่งรายละเอียดการใช้ถ้อยคำในเกรดใบรับรอง รวมถึงคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงทางอีเมลภายในเวลาประมาณ 3 วันทำการ

การอ้างอิงงานเป็นหนึ่งในข้อมูลอ้างอิงที่สำคัญที่สุดที่คุณจะได้รับในช่วงชีวิตของคุณ เพราะคุณต้องการเพื่อสมัครงานใหม่ การเลือกคำและการละเว้นวลีบางวลีมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากนายจ้างอาจพยายามซ่อนคำวิจารณ์เชิงลบในคำเหล่านั้น ดังนั้นคุณต้องใส่ใจกับเนื้อหาของใบรับรองทุกใบที่คุณได้รับตลอดช่วงชีวิตการทำงานของคุณ

นอกจากนี้ เอกสารประกอบอาชีพที่ครบถ้วนยังมีความจำเป็นที่สำคัญในการสมัครงานใหม่ได้สำเร็จ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกความจริง (การพิจารณาคดีของศาลแรงงานกลางเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน 2503, 5 AZR 560/58) และความเมตตากรุณา (คำตัดสินของศาลยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2506, 5 VI ZR 221.62) . คำพิพากษาล่าสุดของศาลแรงงานแห่งสหพันธรัฐเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2548, 9 AZR 352/04 ทุก ๆ ปีมีข้อพิพาทเกี่ยวกับการอ้างอิงการจ้างงานประมาณ 15,000 คดีต่อศาลแรงงานในเยอรมนี และได้มีการพัฒนาภาษาอ้างอิงขึ้น

กฎระเบียบเหล่านี้มีความเป็นไปได้สูงที่จะเกิดความขัดแย้ง เนื่องจากโดยธรรมชาติแล้วเจ้านายไม่ต้องการอ้างอิงที่ดีกับพนักงานที่เขาไม่พอใจ ด้วยเหตุผลนี้ จึงมีการพัฒนาสิ่งที่เรียกว่า "ภาษารับรอง" เมื่อเวลาผ่านไป ซึ่งสูตรที่คิดว่า "เป็นบวก" ที่คาดคะเนได้จริงมีความหมายดูถูก ตัวอย่างที่โด่งดังที่สุดคือวลี "เขาพยายาม" ซึ่งหมายความว่าเขาไม่ได้ทำ