Arbeitszeugnis prüfen lassen

لا تترك إشارة عملك بسرعة، وشخصيا ومهنيا تقييم!

تنبيه: هذا ليس تقييمًا مجانيًا بواسطة آلة ، ولكنه خدمة فردية وبالتالي يخضع لرسوم.

يمكنك استخدام هذا التطبيق لإرسال مرجع وظيفتك إلينا ببساطة عن طريق كتابته أو مسحه ضوئيًا أو التقاط صورة. ثم نتحقق من الشهادة يدويًا (بدون أتمتة!) ونرسل لك تفصيلاً مفصلاً للصياغة في درجات الشهادة ، بما في ذلك اقتراحات التحسين ، عن طريق البريد الإلكتروني في غضون 3 أيام عمل تقريبًا.

يعتبر مرجع الوظيفة من أهم المراجع التي ستتلقاها في مجرى حياتك ، لأنك بحاجة إليه للتقدم لوظيفة جديدة. إن اختيار الكلمات وحذف بعض العبارات لهما أهمية كبيرة ، لأن صاحب العمل يمكن أن يحاول إخفاء التعليقات السلبية فيها. لذلك عليك أن تولي اهتمامًا وثيقًا لمحتوى كل شهادة تتلقاها خلال حياتك المهنية.

بالإضافة إلى ذلك ، يعد التوثيق الكامل للمهنة المهنية ضرورة مهمة للتقدم بنجاح لوظيفة جديدة.

يلتزم صاحب العمل بإصدار حكم صادق (حكم محكمة العمل الفيدرالية بتاريخ 23 يونيو 1960 ، 5 AZR 560/58) وخير (حكم محكمة العدل الفيدرالية بتاريخ 26 نوفمبر 1963 ، 5 VI ZR 221/62) . حكم أحدث صادر عن محكمة العمل الفيدرالية بتاريخ 21 يونيو 2005 ، 9 AZR 352/04. يُعرض ما يقدر بنحو 15000 نزاع حول مراجع التوظيف أمام محاكم العمل في ألمانيا كل عام ، وقد تم تطوير لغة مرجعية.

تحتوي هذه اللوائح على قدر كبير من احتمالات الصراع ، لأن الرئيس بطبيعة الحال لا يريد إصدار إشارة جيدة إلى موظف لم يكن راضيًا عنه. لهذا السبب ، تطورت ما يسمى بـ "لغة الشهادة" بمرور الوقت ، وفيها يكون للصيغ المفترضة "الإيجابية" معنى ازدرائيًا. وأشهر مثال على ذلك عبارة "حاول" ، مما يعني أنه لم يفعلها.