Arbeitszeugnis prüfen lassen

個人的には、すぐにあなたの仕事の参照を残して、専門的に評価してはいけません！

注意：これは機械による無料の評価ではなく、個別のサービスであるため、有料です。

このアプリを使用すると、入力、スキャン、または写真を撮るだけで、ジョブリファレンスを送信できます。次に、証明書を手動でチェックし（自動化なし！）、約3営業日以内に、改善の提案を含む、証明書グレードの文言の詳細な内訳を電子メールで送信します。

仕事の参照は、新しい仕事に応募するために必要なため、人生の中で受け取る最も重要な参照の1つです。単語の選択と特定のフレーズの省略は非常に重要です。なぜなら、雇用主はそれらの中に否定的なレビューを隠そうとする可能性があるからです。したがって、職業生活の中で受け取るすべての証明書の内容に細心の注意を払う必要があります。

さらに、新しい仕事にうまく応募するためには、プロとしてのキャリアの完全な文書化が重要です。

雇用主は、真実（1960年6月23日の連邦労働裁判所の判決、5 AZR 560/58）および慈悲深い（1963年11月26日の連邦裁判所の判決、5 VI ZR 221/62）を発行する義務があります。 。 2005年6月21日の連邦労働裁判所の最近の判決、9 AZR352/04。雇用に関する言及をめぐる推定15,000件の紛争が、ドイツの労働裁判所に毎年提起され、参照言語が開発されました。

上司は当然、満足していない従業員に適切な参照を発行することを望まないため、これらの規制は対立の可能性が非常に高くなります。このため、いわゆる「推薦状」が時間の経過とともに発展し、おそらく「ポジティブ」な定式化は実際には蔑称的な意味を持っています。最も有名な例は、「彼が試した」というフレーズです。これは、彼がそれをしなかったことを意味します。