EPS Section Nepal

Bộ phận EPS Hàn Quốc được thành lập dưới sự quản lý của Chính phủ Nepal, Bộ Lao động và Việc làm, Cục Việc làm nước ngoài vào ngày 26 tháng 7 năm 2007 (Shrawan lần thứ 7 năm 2064), theo quyết định của thỏa thuận cấp bộ trưởng (MOU) nhằm tạo thuận lợi cho quá trình gửi Người lao động Nepal sang Hàn Quốc để giải quyết sự méo mó trong thị trường lao động do Hệ thống Thực tập sinh Công nghiệp gây ra (ra mắt vào tháng 12 năm 1993 và 18 quốc gia phái cử). Đó là hệ thống Chính phủ với Chính phủ (G to G) đảm bảo di cư an toàn. Sự tham gia của Chính phủ trong việc đưa người lao động sang Hàn Quốc cung cấp dịch vụ lựa chọn và khởi hành kịp thời, hiệu quả, minh bạch, đáng tin cậy, bền vững, liên tục và tiết kiệm cho người tìm việc.

Phần EPS Hàn Quốc mở suốt cả năm không có ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ

để dễ dàng và nhanh chóng quá trình khởi hành. Để tăng cường các quyền con người cơ bản của người lao động nước ngoài và nghiêm cấm phân biệt đối xử bất công đối với họ, Chính phủ Hàn Quốc tuân thủ nghiêm ngặt luật lao động sau đối với tất cả người lao động, tức là người lao động địa phương và người lao động nước ngoài:

Việc làm ở Hàn Quốc là một điểm đến hấp dẫn đối với người lao động Nepal vì việc làm an toàn và có giá trị tiền tệ cao. Hiện tại có hơn 40000 người Nepal đang làm việc tại Hàn Quốc và đang kiếm được hơn 1 vạn rupee mỗi tháng chỉ cần đầu tư khoảng 1 vạn chi phí một lần khi đến Hàn Quốc. Mục EPS Korea phục vụ hàng ngàn người dân Nepal. Cục Việc làm Nước ngoài, EPS hợp tác với Chính phủ Hàn Quốc đã tạo ra một môi trường để hàng nghìn công dân Nepal có thể nộp đơn xin giấy phép lao động tại các công ty Hàn Quốc mỗi năm.

Người tìm việc đã vượt qua các tiêu chí sau đây là những người được hưởng lợi từ hệ thống EPS:

– những người trong độ tuổi từ 18 đến 39.– những người đã vượt qua Bài kiểm tra trình độ tiếng Hàn được chỉ định (EPS-TOPIK) – những người không có tiền sử cư trú bất hợp pháp trước đây tại Hàn Quốc. – đã qua kiểm tra y tế – không bị hạn chế xuất cảnh – không có tiền án tiền sự

Lựa chọn công nhân từ các quốc gia khác nhau dựa trên:

-Sở thích của người sử dụng lao động– Tỷ lệ lao động bất hợp pháp-Tỷ lệ hủy hợp đồng lao động-Cơ sở hạ tầng công và CNTT– Năng lực quản lý của chính phủ, v.v.