EPS Section Nepal

Die EPS-Korea-Sektion wurde am 26. Juli 2007 (7. Shrawan 2064) von der nepalesischen Regierung, dem Ministerium für Arbeit und Beschäftigung und dem Ministerium für ausländische Beschäftigung durch die Entscheidung einer Vereinbarung auf Ministerebene (MOU) gegründet, um den Prozess der Entsendung nepalesischer Arbeitnehmer nach Korea zu erleichtern um Verzerrungen auf dem Arbeitsmarkt zu beseitigen, die durch das Industrial Trainee System (gestartet im Dezember 1993 und 18 Entsendeländer) verursacht wurden. Es ist ein System von Regierung zu Regierung (G to G), das eine sichere Migration gewährleistet. Die Beteiligung der Regierung an der Entsendung von Arbeitskräften nach Korea bietet Arbeitssuchenden einen zeitnahen, effizienten, transparenten, zuverlässigen, nachhaltigen, kontinuierlichen und wirtschaftlichen Auswahl- und Ausreisedienst.

Die EPS Korea-Sektion ist das ganze Jahr über ohne wöchentliche und gesetzliche Feiertage geöffnet

um den Abreisevorgang zu erleichtern und zu beschleunigen. Um die grundlegenden Menschenrechte ausländischer Arbeitnehmer zu stärken und ungerechtfertigte Diskriminierung gegen sie zu verbieten, befolgt die koreanische Regierung strikt das folgende Arbeitsrecht für alle Arbeitnehmer, d. h. für einheimische und ausländische Arbeitnehmer:

Die Beschäftigung in Korea ist aufgrund der sicheren und wertvollen Beschäftigung ein attraktives Ziel für nepalesische Arbeitnehmer. Derzeit arbeiten mehr als 40.000 Nepalesen in Korea und verdienen mehr als 1 Lakh Rupien pro Monat, während sie während ihrer Reise nach Korea nur etwa 1 Lakh einmalige Ausgaben tätigen. Die EPS Korea-Sektion betreut Tausende von Nepalesen. Das Department of Foreign Employment (EPS) hat in Zusammenarbeit mit der südkoreanischen Regierung ein Umfeld geschaffen, in dem jedes Jahr Tausende nepalesischer Bürger eine Arbeitserlaubnis in südkoreanischen Unternehmen beantragen können.

Arbeitssuchende, die die folgenden Kriterien erfüllt haben, sind Begünstigte des EPS-Systems:

– die zwischen 18 und 39 Jahre alt sind – die den vorgesehenen Test of Proficiency in Korean (EPS-TOPIK) bestanden haben – die keine Aufzeichnungen über einen früheren illegalen Aufenthalt in Korea haben. – die ärztliche Untersuchungen bestanden haben – die keinen Ausreiseverbot aus dem Heimatland haben – die keine Vorstrafen haben

Die Auswahl von Arbeitskräften aus verschiedenen Ländern basiert auf:

-Präferenz der Arbeitgeber – Anteil illegaler Arbeitnehmer – Kündigungsquote von Arbeitsverträgen – Öffentliche und IT-Infrastruktur – Verwaltungskapazitäten der Regierung usw.