PiHR

PI HR jest jeden przystanek, intuicyjne, proste w użyciu narzędzia do zarządzania pracownikami.

PI HR jest jeden przystanek, intuicyjny, prosty w obsłudze i skuteczny za zarządzanie „ludzie podstaw” organizacji. Łatwość użytkowania i funkcjonalność osiągnie swoje oczekiwania i pokazać kreatywność w projektowaniu i rozwiązań. Prosty w użyciu i wysoce konfigurowalny narzędzie ogromną wartość dla organizacji, utrzymując łatwy dostęp do bazy danych pracowników z zarządzania informacjami osobistymi, frekwencji i pozostawić operacje.

CECHY

PI HR jest jeden przystanek, intuicyjny, prosty w obsłudze i skuteczny za zarządzanie „ludzie” Podstawy organizacji. Jego łatwość użycia i funkcjonalnie osiągnie swoje oczekiwania i pokazać kreatywność w projektowaniu i rozwiązań.

#DAILY ATTENDANCE PODSUMOWANIE

kolekcja frekwencja z kilku źródeł i polityk uczestnictwem pracownika, przesuwanie i dyżurów sprawia frekwencja żłobie życie bardzo skomplikowane. Z tych intuicyjnych wykresów, odpowiednich menedżerów HR i od najwyższego kierownictwa uzyskać ogólny pogląd grafiku aktualną datę pracownika wymieniając obecny, opóźnienia, dodatkowe opóźnienie również zostawić i znaleźć pracownika.

#BRANCHWISE ATTENDANCE letni

Łatwo statystyki śledzenia branchwise attemdance z lukratywnego wykresie. Pierwsze codzienne powiadomienia, jest tylko jednym kliknięciem. Teraz możesz metryk frekwencji oddziały organizacji swobodnie

#MONTHWISE URLOP HOMOLOGACJA HISTORIA

Istnieją liczne pracownik w każdej organizacji. Śledzenie wszystkich swoich liści za pomocą wiadomości e-mail może być bardzo trudnym zadaniem. I niech nawet nie dostać się do dyskusji o utrzymaniu arkusze! PI HRMS pozwala skutecznie łatwo i skutecznie zarządzać liście pracowników.

#MONTHWISE ZOSTAW Aplikacja Statystyka

Proces ten będzie wyjaśnić, jak miesięcznych płatnych pracowników powinno wejść urlopu brane za miesiąc.