Employee 360 Peer Reviews

Cele KPI Aplikacja OKR i ocena wydajności dla HR

Możesz teraz udostępniać wyniki swojej organizacji Celom Kluczowym lub Indeksowi Kluczowych Działów. Po prostu dodaj cel w promocji i dodaj swoich współpracowników jako interesariuszy.

Każdy może następnie wspólnie omówić i zaktualizować cele zespołu. Zrób z tego codzienną czynność, aby każdy pracownik był w pełni zaangażowany. Zapewnia to przejrzystość i utrzymuje cele w pamięci każdego. Pracownicy mogą wtedy upewnić się, że każde spotkanie, w którym biorą udział i każde wykonywane zadanie, mają jakiś związek z ich celami / kluczowymi wynikami.

Informacje zwrotne 360 ​​stopni, tj. Oceny wzajemne

HR oczekuje, że będziesz to robić raz w roku. Wiesz, że to naprawdę nie działa!

Musisz to zrobić teraz, zanim zapomnisz! Uzyskaj natychmiastowe oceny pracowników od współpracowników, przełożonych i bezpośrednich raportów. Nie pozwól, aby przeszkody w miejscu pracy Cię powstrzymały.

aPraise to prosta aplikacja do oceny i oceny wyników pracowników. Wnosi czynnik zabawy w pracę każdego pracownika. Co więcej, jest pozbawiony papieru, łatwy w użyciu i niewiarygodnie BEZPŁATNY!

Zawarliśmy również funkcję natychmiastowej oceny wzajemnej.

Oceny 360 stopni można napisać w dowolnym momencie, o ile wszyscy mają tę aplikację. To sprawia, że ​​recenzowanie jest o wiele prostsze.

Motywujcie się nawzajem, dając recenzje 360 ​​stopni, np. przełożony do bezpośredniego raportowania, peer to peer, a nawet bezpośrednie raporty dają oceny 360 stopni swoim przełożonym. Każda ocena może mieć określone oceny, np. „Spełnił oczekiwania”, „przekroczył oczekiwania” itp. I był powiązany z ważnymi kluczowymi kompetencjami, takimi jak „przywództwo”, „kreatywność”, „inicjatywa” i tak dalej.

Dobra ocena rówieśnicza może zmotywować kolegów do cięższej pracy dla rówieśników.