एचआरएम कंपनियों में एक ऑपरेशन है, जो कर्मचारी प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
मानव संसाधन प्रबंधन ट्यूटोरियल
मानव संसाधन प्रबंधन कंपनियों में एक ऑपरेशन है, जिसे नियोक्ता के रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
लर्न ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट मैनेजमेंट स्ट्रीम के छात्रों के लिए उपयोगी होगा जो मानव संसाधन प्रबंधन की मूल बातें सीखने की इच्छा रखते हैं। पेशेवर, विशेष रूप से मानव संसाधन प्रबंधक, चाहे वे किसी भी क्षेत्र या उद्योग से संबंधित हों, मानव संसाधन प्रबंधन सीखें का उपयोग यह जानने के लिए कर सकते हैं कि अपने संबंधित परियोजना वातावरण में मानव संसाधन प्रबंधन के तरीकों को कैसे लागू किया जाए।
मानव संसाधन प्रबंधन ट्यूटोरियल की विशेषताएं:
✿ मानव संसाधन विकास मंत्री का महत्व
मानव संसाधन विकास मंत्री का दायरा
✿ एचआरएम की विशेषताएं
व्यापार रणनीति के साथ मानव संसाधन रणनीति को एकीकृत करना
✿ मानव संसाधन विकास मंत्री - योजना
✿ नौकरी विश्लेषण
जॉब डिजाइन
नौकरी का मूल्यांकन
✿ मानव संसाधन विकास मंत्री - प्रतिभा प्रबंधन
प्रतिभा प्रबंधन के कार्य
प्रभावी प्रतिभा प्रबंधन के लाभ
✿ मानव संसाधन विकास मंत्री - प्रशिक्षण और विकास
करियर विकास
कैरियर विकास की आवश्यकता
करियर विकास-उद्देश्य
मानव संसाधन विकास मंत्री और कैरियर विकास जिम्मेदारियां
कैरियर विकास प्रक्रिया
कैरियर योजना प्रणाली
✿ एचआरएम - प्रदर्शन प्रबंधन
✿ प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन
एचआरएम - कर्मचारी जुड़ाव
कर्मचारी सगाई के नियम
✿ एचआरएम - कर्मचारी प्रदर्शन
✿ कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा
कोचिंग
कम मनोबल पर काम करना
✿ एचआरएम - मुआवजा प्रबंधन
मुआवजा नीति के उद्देश्य
मुआवजा प्रबंधन का महत्व
मुआवजे के प्रकार
मुआवजे के घटक
✿ मानव संसाधन विकास मंत्री - पुरस्कार और मान्यता
पुरस्कार के प्रकार
लचीला वेतन
संगठनात्मक संस्कृति और मानव संसाधन व्यवहार
प्रबंधन शैलियाँ
✿ एचआरएम - कार्यस्थल विविधता
विविधता प्रबंधन में मुद्दे
लिंग संवेदीकरण
✿ मानव संसाधन विकास मंत्री - औद्योगिक संबंध
श्रम कानून
✿ मानव संसाधन विकास मंत्री - विवाद समाधान
विवाद समाधान प्रक्रिया
✿ मानव संसाधन विकास मंत्री - नैतिक मुद्दे
नैतिक प्रबंधन में प्रमुख मुद्दे
✿ मानव संसाधन विकास मंत्री - लेखा परीक्षा और मूल्यांकन
एचआरएम - इंटरनेशनल
✿ आईएचआरएम बनाम एचआरएम
एचआरएम - ईएचआरएम
मानव संसाधन विकास मंत्री - लघु पैमाने की इकाइयाँ
मानव संसाधन चुनौतियां - उनसे कुशलतापूर्वक कैसे निपटें?
मानव संसाधन लेखा परीक्षा - अर्थ, चरण और इसके लाभ
✿ समाप्ति और विस्थापन
सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन
सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन का औचित्य
मानव संसाधन रणनीति के साथ व्यापार रणनीति को एकीकृत करना
सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन मॉडल
तीसरी दुनिया के देशों में SHRM
✿ अफ्रीका से कुछ विशिष्ट मानव संसाधन प्रबंधन मामले
✿ मानव संसाधन नीतियां
मानव संसाधन नीतियां तैयार करना
✿ विशिष्ट मानव संसाधन नीतियां
इनाम नीति
समान रोजगार अवसर और सकारात्मक कार्रवाई
कर्मचारी संसाधन
✿ मानव संसाधन नियोजन के स्तर
भर्ती और चयन
साक्षात्कार
✿ प्रदर्शन प्रबंधन
✿सार्वजनिक क्षेत्र के प्रदर्शन का मापन
इनाम प्रणाली प्रबंधन
मानव संसाधन विकास
प्रशिक्षण आवश्यकता विश्लेषण (TNA)
व्यवस्थित प्रशिक्षण मॉडल
कर्मचारी संबंध
कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों का एक एकीकृत मनोवैज्ञानिक सिद्धांत
प्रतिभा और योग्यता आधारित मानव संसाधन प्रबंधन
योग्यता ढांचा
योग्यता आधारित मानव संसाधन प्रबंधन (सीबीएचआरएम)
✿ पारंपरिक PMS की सीमाएँ
अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन
✿ अंतर्राष्ट्रीय विविधता और IHRM
एक अंतरराष्ट्रीय संगठन में मानव संसाधन के स्रोत
सार्वजनिक क्षेत्र में भर्ती और प्रदर्शन मूल्यांकन
स्वास्थ्य के लिए मानव संसाधन की भर्ती और प्रतिधारण
आपके सहयोग के लिए धन्यवाद