A HRM é uma operação em empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários.
Tutorial de gestão de recursos humanos
Gestão de Recursos Humanos é uma operação em empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários a fim de atender às metas e objetivos estratégicos do empregador.
O Aprenda Gestão de Recursos Humanos será útil para alunos de fluxos de gestão que desejam aprender o básico de Gestão de Recursos Humanos. Profissionais, especialmente gerentes de RH, independentemente do setor ou indústria a que pertençam, podem usar o Aprender Gestão de Recursos Humanos para aprender como aplicar os métodos de Gestão de Recursos Humanos em seus respectivos ambientes de projeto.
Recursos do Tutorial de Gerenciamento de Recursos Humanos:
✿ Importância de HRM
✿ O escopo de HRM
✿ Características do HRM
✿ Integrando Estratégia de RH com Estratégia de Negócios
✿ HRM - Planejamento
✿ Análise de Trabalho
✿ Design de Trabalho
✿ Avaliação do trabalho
✿ HRM - Gestão de Talentos
✿ Funções de Gestão de Talentos
✿ Vantagens da gestão eficaz de talentos
✿ HRM - Treinamento e Desenvolvimento
✿ Desenvolvimento de carreira
✿ A necessidade de desenvolvimento de carreira
✿ Objetivos de Desenvolvimento de Carreira
✿ Responsabilidades de RH e desenvolvimento de carreira
✿ Processo de Desenvolvimento de Carreira
✿ Sistema de planejamento de carreira
✿ HRM - Gestão de Desempenho
✿ Avaliação e gestão de desempenho eficazes
✿ HRM - Engajamento do funcionário
✿ Regras de engajamento dos funcionários
✿ HRM - Desempenho do funcionário
✿ Avaliações de desempenho de funcionários
✿ Coaching
✿ Trabalho com baixo moral
✿ HRM - Gestão de Remuneração
✿ Objetivos da Política de Remuneração
✿ Importância da Gestão de Remuneração
✿ Tipos de compensação
✿ Componentes de Compensação
✿ HRM - Recompensas e reconhecimento
✿ Tipos de recompensas
✿ Pagamento Flexível
✿ Cultura Organizacional e Práticas de RH
✿ Estilos de gestão
✿ HRM - Diversidade no Local de Trabalho
✿ Problemas na gestão da diversidade
✿ Sensibilização de gênero
✿ HRM - Relações Industriais
✿ Leis Trabalhistas
✿ HRM - Resolução de disputas
✿ Procedimentos de resolução de disputas
✿ HRM - Questões Éticas
✿ Principais questões de gestão ética
✿ HRM - Auditoria e Avaliação
✿ HRM - Internacional
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Unidades de pequena escala
✿ Desafios de RH - Como lidar com eles de forma eficiente?
✿ Auditoria de Recursos Humanos - Significado, Fases e suas Vantagens
✿ Rescisão e recolocação
✿ Gestão estratégica de recursos humanos
✿ Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos
✿ Integração da estratégia de negócios com a estratégia de recursos humanos
✿ Modelo de gestão estratégica de recursos humanos
✿ SHRM nos países do terceiro mundo
✿ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África
✿ Políticas de recursos humanos
✿ Formulação de políticas de recursos humanos
✿ Políticas específicas de recursos humanos
✿ Política de recompensa
✿ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa
✿ Recursos de funcionários
✿ Níveis de planejamento de recursos humanos
✿ Recrutamento e seleção
✿ Entrevista
✿ Gestão de desempenho
✿ Medição de desempenho do setor público
✿ Gerenciamento de sistemas de recompensa
✿ Desenvolvimento de recursos humanos
✿ Análise das necessidades de treinamento (TNA)
✿ Modelo de treinamento sistemático
✿ Relações com funcionários
✿ Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador
✿ Gestão de recursos humanos baseada em talentos e competências
✿ Estrutura de competência
✿ Gestão de recursos humanos baseada em competências (CBHRM)
✿ As limitações do PMS tradicional
✿ Gestão de recursos humanos internacionais
✿ Diversidade internacional e IHRM
✿ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional
✿ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público
✿ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde
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