Performance Indicators (PINDICS) dla nauczycieli szkół: narzędzie samooceny
PINDICS może być stosowany przez samych nauczycieli do oceny własnej wydajności
i dokładają wszelkich starań, aby osiągnąć najwyższy poziom. Mogą być również wykorzystywane do
ocena nauczyciela przez nadzorujące / opiekuna, aby ocenić i zapewnić konstruktywne
feedback dla poprawy wydajności nauczycieli. Każdy wskaźnik wydajności
jest oceniane na cztery punktowej skali od 1 do 4, co wskazuje na poziom wydajności.
Punkty klasyfikacji są:
1. Nie zaspokojenia spodziewanego standardu
2. Zbliżając się oczekiwany standard
3. Zbliżył oczekiwane normy
4. Poza oczekiwanego wzorca
Jeśli nauczyciel wykonuje zadania w sposób innowacyjny i czyni starania o dodatkowe
poprawiając wydajność uczeń może być oceniony jako poza oczekiwanym standardzie.