Трудовое право України. Теорія

Konsep, subjek, metode dan sistem hukum perburuhan Ukraina. Teori

Undang-undang ketenagakerjaan adalah sistem yang independen, normal, dan terpisah dari norma-norma hukum yang saling berhubungan yang mengatur kerja sosial dan hubungan terkait organisasi sosial tenaga kerja berkenaan dengan realisasi hak untuk bekerja dan penggunaan tenaga kerja upahan di perusahaan-perusahaan dalam berbagai bentuk kepemilikan, dengan kombinasi sosial-kolektif dan minat pribadi subyek mereka.

Teori hukum perburuhan Ukraina:

- Konsep dan sistem hukum perburuhan.

- Fungsi hukum perburuhan.

- Subjek hukum perburuhan.

- Fitur dari metode hukum perburuhan.

- Subjek dan sistem hukum perburuhan sebagai ilmu.

- Fitur tindakan normatif hukum perburuhan.

- Konstitusi Ukraina sebagai sumber utama hukum perburuhan.

- Kode Hukum Perburuhan Ukraina sebagai sumber hukum perburuhan.

- Organisasi Perburuhan Internasional dan perannya dalam mengatur hubungan kerja.

- Peraturan daerah sebagai sumber hukum perburuhan.

- Peran Mahkamah Agung Ukraina dalam menafsirkan norma-norma hukum perburuhan.

- Hak dan kewajiban konstitusional di bidang hukum perburuhan dan jaminan pelaksanaannya.

- Prinsip-prinsip dasar hukum perburuhan dan penerapannya dalam norma-norma hukum perburuhan.

- Konsep dan klasifikasi mata pelajaran hukum perburuhan.

- Warga Ukraina dan orang asing sebagai hak buruh subordinasi.

- Pemilik perusahaan, institusi, organisasi sebagai hukum perburuhan.

- Kolektif tenaga kerja dan tubuhnya sebagai subjek hukum perburuhan.

- Konsep dan sistem hubungan hukum di bawah hukum perburuhan.

- Dasar munculnya hubungan kerja

- Kekuasaan kolektif pekerja di bidang tenaga kerja.

- Fungsi utama serikat pekerja di masyarakat.

- Partisipasi serikat pekerja dalam pembentukan kondisi kerja.

- Partisipasi serikat pekerja dalam penerapan hukum perburuhan.

- Konsep perjanjian bersama, partainya.

- Isi perjanjian bersama.

- Prosedur untuk menyimpulkan perjanjian bersama.

- Ketentuan kesimpulan dari perjanjian bersama dan validitasnya

- Kontrol atas implementasi perjanjian bersama, tanggung jawab atas pelanggarannya.

- Konsep ketenagakerjaan dan jenisnya.

- Agen ketenagakerjaan, hak dan tanggung jawab mereka.

- Status hukum pengangguran, bantuan pengangguran.

- Prosedur untuk pekerjaan kategori warga tertentu (di bawah umur, diberhentikan dari Angkatan Bersenjata dan lain-lain).

- Konsep kontrak kerja dan signifikansinya.

- Para pihak dalam kontrak kerja.

- Isi kontrak kerja.

- Kontrak sebagai bentuk khusus dari kontrak kerja.

- Pengadilan selama perekrutan dan signifikansi hukumnya.

- Dokumen yang akan diajukan pada saat penempatan.

- Buku kerja dan urutan pelaksanaannya.

- Bentuk dan ketentuan kontrak kerja.

- Fitur peraturan hukum pekerjaan pekerja sementara.

- Fitur peraturan hukum pekerja musiman buruh.

- Fitur dari peraturan hukum kerja pekerja lepas.

- Konsep dan jenis transfer ke pekerjaan lain.

- Pindah ke pekerjaan lain.

- Mengubah kondisi kerja yang penting.

- Klasifikasi alasan pemutusan kontrak kerja.

- Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan.

- Pemutusan kontrak kerja jika terjadi pengurangan staf.