GESSA

با انجام نظرسنجی های برابری جنسیتی، نابرابری های محل کار را شناسایی و ارزیابی کنید!

نظرسنجی کارکنان برابری جنسیتی (GESSA) یک برنامه مدیریت نظرسنجی است که برای جمع آوری و سازماندهی اطلاعات، آنلاین ها و پرسشنامه ها را ایجاد می کند. این راه حل کامل برای گرفتن ادراک کارکنان در برابر برابری جنسیت در محیط کار (WGE)، درک جامع بودن فرهنگ شرکت و فرصت های تحقیق و توسعه است. نظرسنجی نامحدود می تواند برای سنجش وقایع WGE، ابتکارات، عقاید و موارد دیگر ایجاد شود.

هنگام ایجاد یک نظرسنجی با GESSA، کاربران می توانند از انواع مختلف سوال انتخاب کنند و ارزش ها را سفارشی کنند. این قالب های مختلف و انواع پرسش های نظرسنجی مانند رها کردن، انتخاب چندگانه و مقیاس خطی را در میان دیگران ارائه می دهد.

کاربران با استفاده از ویژگی هایی مانند منطق سؤال اسکایپ، انعطاف پذیری را برای طراحی نظرسنجی های سفارشی برای یک دسته انتخاب شده از پاسخ دهندگان فراهم می کنند. استفاده از تصاویر، آرم ها و لینک ها به وب سایت های خارجی می تواند به نظرسنجی اضافه شود. به این ترتیب، نظرسنجی ها و پرسشنامه های حرفه ای به مشتریان ارسال می شود و می تواند راهی مناسب برای فروش محصول و مشخصات باشد.

پاسخ به نظرسنجی ها و پرسشنامه ها به طور خودکار جمع آوری و ذخیره می شوند در یک سرور امن با داده های پاسخ زنده و نمودار های قابل تنظیم. کاربران می توانند با استفاده از خلاصه های اتوماتیک و مانیتورینگ آنرا تجزیه و تحلیل کنند به عنوان پاسخ زمان واقعی نشان داده می شود. داده های خام قابل دسترسی و صادر می شوند. فرمت CSV برای تجزیه و تحلیل در MS اکسل و یا سایر سیستم عامل ها. کلیه نظرسنجی هایی که در GESSA ایجاد شده است، پاسخگو هستند، که به این معنی است که کاربران می توانند هر گونه نظرسنجی را با استفاده از دستگاه های تلفن همراه، هر جای دنیا، حتی آفلاین، ایجاد، ویرایش و تکمیل کنند.

سایر مزایای کلیدی عبارتند از:

1. نظرسنجی های کاغذی و پرسشنامه هایی را که مستلزم پاسخ های نامناسب است را تغییر دهید

2. جمع آوری داده ها آسان و جذاب است

3. ایجاد گزارش های بصری و اقدام فوری

4. تضمین پاسخ های ناشناس در صورت لزوم

چگونه کار می کند؟

1. GESSA را بر روی دستگاه تلفن همراه اپل یا آندروید خود دانلود کنید

2. برای دسترسی به بررسی اختصاص داده شده از آدرس ایمیل حرفه ای استفاده کنید

3. اگر کاربر یک آدرس ایمیل حرفه ای نداشته باشد، ممکن است از یک نشانه منحصر به فرد توسط تیم منابع انسانی خود استفاده کند

4. به نظرسنجی اختصاص داده شده پاسخ دهید