21questions

快速有效地找到合适的员工。

21题策略

21个问题应用程序使申请人可以在数字预评估中进行预选。此21个问题应用程序中存储的课程检查申请人的专业知识水平，并在必要时在简历中显示“完成”。结果立即可用，并可以在随后的个人对话中借助适当的问题直接进行处理。原理：将好人与不太合适的申请人分开，并根据事实使他们立即可见。

Duftner＆Partner致力于人员搜寻已有二十多年，是西奥地利人事咨询和人事管理领域最知名的公司之一。在数字化和技术工人日益短缺的背景下，在这些领域也必须走创新道路。

数字化变革为公司带来了巨大的潜力和机遇。但是，在大多数情况下，成功实施数字化项目需要专家的广泛支持。 Duftner＆Partner的员工是为此的正确联系人。

21个问题：一个应用在HR区域提供了许多选项

21个问题应用程序还为客户提供了交流招聘广告的机会，并为员工提供了有关培训内容的信息，以进行进一步的高级培训。此外，该应用程序还可以为评估面试，学徒选拔，预评估和入职主题提供基础。

测验和决斗

有了21 Questions应用程序，公司内部培训应该是一件很愉快的事情。有趣的学习方法是通过测验对决来实现的。同事，经理或什至外部合作伙伴都可以挑战决斗。这使学习变得更加有趣。例如，下面的游戏模式是可能的：在每三个问题三个问题的三个回合中，确定谁是知识之王。

开始使用聊天功能进行交谈

应用程序中的聊天功能使潜在的申请人可以在申请过程中与相关公司取得联系。