21questions

إيجاد الموظفين المناسبين بسرعة وكفاءة.

21 استراتيجية الأسئلة

يتيح تطبيق الأسئلة الـ 21 إمكانية الاختيار المسبق للمتقدمين ضمن التقييم المسبق الرقمي. الدورات المخزنة في تطبيق الأسئلة الـ 21 تتحقق من مستوى المعرفة المهنية لمقدم الطلب ، وإذا لزم الأمر ، تكشف "انتهاء" في السيرة الذاتية. النتائج متاحة على الفور ويمكن تناولها مباشرة في المحادثة الشخصية اللاحقة بمساعدة الأسئلة المناسبة. المبدأ: فصل الأخيار عن المتقدمين الأقل ملاءمة وجعلهم مرئيين على الفور بناءً على الحقائق.

تلتزم Duftner & Partner بالبحث عن الموظفين لأكثر من عقدين وهي واحدة من أشهر الشركات في مجال استشارات الموظفين وإدارة شؤون الموظفين في غرب النمسا. على خلفية الرقمنة والنقص المتزايد في العمال المهرة ، من الضروري اتخاذ مسارات مبتكرة في هذه المجالات أيضًا.

ينطوي التغيير الرقمي على إمكانيات وفرص كبيرة للشركات. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، مطلوب دعم مكثف من الخبراء لتنفيذ مشاريع الرقمنة بنجاح. إن موظفي Duftner & Partner هم جهات الاتصال المناسبة لذلك.

21 سؤال: يقدم التطبيق العديد من الخيارات في مجال الموارد البشرية

يوفر تطبيق 21 Questions أيضًا للعملاء فرصة توصيل إعلانات الوظائف ، وكذلك الموظفين لتشغيل محتوى التدريب المناسب لتدريبهم الإضافي والمتقدم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يوفر هذا التطبيق أساسًا لمقابلات التقييم ، والصب المتدرب ، والتقييم المسبق والموضوعات التأهيلية.

مسابقات ومبارزات

مع تطبيق الأسئلة 21 ، يجب أن يكون التدريب داخل الشركة متعة. يتم تنفيذ نهج التعلم المرح من خلال إمكانية المبارزات المسابقة. يمكن تحدي الزملاء والمديرين أو حتى الشركاء الخارجيين للمبارزة. هذا يجعل التعلم أكثر تسلية. وضع اللعبة التالي ممكن ، على سبيل المثال: في ثلاث جولات من 3 أسئلة لكل منها ، يتم تحديد من هو ملك المعرفة.

ابدأ التحدث مع وظيفة الدردشة

تمكّن وظيفة الدردشة في التطبيق المتقدمين المحتملين من الاتصال بالشركة المعنية كجزء من عملية التقديم.