Calcolo TFR

cálculo líquido de indenização (benefícios de rescisão)

A aplicação permite calcular a rede TFR (Employee Severance Indemnity) de tributação em vigor ou a quantidade "limpa" que o empregador deve pagar ao trabalhador no momento do encerramento da relação comercial.

E 'Basta definir algumas informações essencial para obter rapidamente o montante da quantia.

Os dados necessários a serem fornecidos são:

- A data de contratação

- TFR acumulados e deixado em Empresa

- TFR acumulados e pagos ao Fundo Categoria (se houver)

- Avanços percebido (se visto confortavelmente)

Estes dados podem ser facilmente recuperados a partir do CU-Certificação Unica (ex-CUD) emitido anualmente pelo empregador.

Notações ajudar em todos os ajuda de campo para entender de onde a caixa de CU deve ser extrapolado as informações solicitadas.

Uma vez que é possível calcular a indenização a um Dados de Referência inseridos pelo usuário, o único cuidado pedido é para obter as informações do CU válida até à data entrou Referência.

Por exemplo: se ele é inserido como datada de Dados de Referência 18/04/2008, os dados devem ser obtidos a partir da CUD de 2008, que certifica as taxas cobradas em 2007.

Além do botão "Cálculo" tem um botão "Reset" para limpar a tela e inserir os parâmetros para um novo cálculo.

Depois de inserir os dados e pressione o botão "Calcular" para começar imediatamente a quantidade indenização líquido correspondente.

Mudou-se com um clique na guia "Detalhes cálculo TFR", o usuário pode acessar uma série de informações adicionais que a aplicação calcula:

- Reduções 31/12/2000

- Rendimento de referência

- Definir geral

- Taxa média

- Imposto sobre o rendimento tributável

- Total do imposto de renda

Esta aplicação também é muito útil para ver se os cálculos efectuados pelo empregador no momento da cessação da relação laboral são precisos.

Neste caso, você também pode definir a informação do pós-2000 e da reavaliação da TFR retiradas no ano corrente (entregues diretamente no prospecto), caso contrário, estes são calculados assumindo um sistema de progressão média de remuneração e uma apreciação anual de 1,5% .