الشركة gamification منصة: المبيعات وخدمة العملاء، والتعليم الالكتروني وغيرها.
عن هذا التطبيق
لكي تزدهر الشركة ، يجب أن يكون الموظفون مركزًا لنجاح الأعمال. مع ذلك تأتي الحاجة إلى مساعدة الموظفين على تحسين أدائهم. ولكي يحدث ذلك ، يجب استخدام ثلاثة عناصر بشكل كلي: التلاعب المتقدم ؛ التعلم المصغر الشخصي ؛ و ، في الوقت الحقيقي لإدارة أداء الموظفين. بشكل فريد ، هذه هي جوهر نظام إدارة أداء الموظف في الوقت الحقيقي من Centrical.
يوفر Centrical Mobile للعاملين في الشركات التي تستخدم المنصة طريقة قوية وسهلة الاستخدام على مدار الساعة وطيلة أيام الأسبوع لأداء أفضل ما لديهم.
يعرض التطبيق للمستخدمين ، في الوقت الفعلي ، كيف يفعلون وما يتعين عليهم القيام به بعد ذلك لتحقيق أهدافهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يمثل تحديات والتي تحفزهم على التنافس مع أقرانهم ، عبر الفرق أو بشكل فردي على أنشطة التعلم أو الأداء المحدد الأهداف.
تقوم Centrical Mobile بتركيز الموظفين على العمل الذي يجب القيام به ، والأهم من ذلك هو كيفية القيام به. يستخدم البيانات من العمل المقاس لتحفيز التعليم المصغر الذي يبني الكفاءة. يستخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين مشاركة الموظف ، والأداء ، وكذلك التعليم المصغر.
يمكن تعيين أهداف متعددة أو KPIs للمستخدمين على أساس شخصي. يمكن للمدير والمستخدم على حد سواء الانتباه إلى كل منهما وأدائه على حد سواء لتعزيز الإخطارات الآلية للمساعدة في سد الفجوات في المعرفة والأداء ، وتحويل اللحاق بالركب إلى مدير التدريب في جلسات التدريب.
يوفر Centrical للمؤسسات رؤى عملية قابلة للتنفيذ ضرورية لتحويل أصحاب الأداء المنخفض إلى رؤى قوية وأولئك الموجودين في القمة ليتفوقوا باستمرار. فهو يقلل من التغيب عن العمل والتناقص والتكاليف التشغيلية مع زيادة الإنتاجية والموظفين ورضا العملاء ، وكذلك الإيرادات.
حول المركزية
تأسست Centrical في عام 2013 مع مهمة مساعدة الشركات الكبيرة ، في جميع قطاعات الأعمال على تعزيز أداء موظفيها. يتم استخدام منصتها في جميع أنحاء العالم من قبل عشرات الآلاف من المستخدمين الذين يحسنون من كفاءتهم والاتصالات وكذلك اعتماد سلوكيات جديدة يوميا. لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة www.centrical.com.