Human Resource Management

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi, işverenin stratejik amaç ve hedeflerini karşılamak için çalışan performansını en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmış şirketlerde bir operasyondur.

İnsan Kaynakları Yönetimini Öğrenin, İnsan Kaynakları Yönetiminin temellerini öğrenmek isteyen yönetim akışlarından öğrenciler için faydalı olacaktır. Profesyoneller, özellikle İK yöneticileri, hangi sektöre veya sektöre ait olduklarına bakılmaksızın, İnsan Kaynakları Yönetimi yöntemlerini kendi proje ortamlarında nasıl uygulayacaklarını öğrenmek için İnsan Kaynakları Yönetimini Öğrenin'i kullanabilirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitiminin Özellikleri:

✿ İKY'nin Önemi

✿ İKY'nin Kapsamı

✿ İKY'nin Özellikleri

✿ İK Stratejisini İş Stratejisi ile Bütünleştirme

✿ İKY - Planlama

✿ İş Analizi

✿ İş Tasarımı

✿ İş Değerlendirmesi

✿ İKY - Yetenek Yönetimi

✿ Yetenek Yönetiminin İşlevleri

✿ Etkili Yetenek Yönetiminin Avantajları

✿ İKY - Eğitim ve Geliştirme

✿ Kariyer Gelişimi

✿ Kariyer Gelişimi İhtiyacı

✿ Kariyer Geliştirme-Hedefler

✿ İKY ve Kariyer Geliştirme Sorumlulukları

✿ Kariyer Gelişim Süreci

✿ Kariyer Planlama Sistemi

✿ İKY - Performans Yönetimi

✿ Etkin Performans Yönetimi ve Değerlendirme

✿ İKY - Çalışan Bağlılığı

✿ Çalışan Bağlılığı Kuralları

✿ İKY - Çalışan Performansı

✿ Çalışan Performans İncelemeleri

✿ Koçluk

✿ Düşük Moral Üzerinde Çalışmak

✿ İKY - Ücret Yönetimi

✿ Tazminat Politikasının Amaçları

✿ Ücret Yönetiminin Önemi

✿ Tazminat Türleri

✿ Tazminatın Bileşenleri

✿ İKY - Ödüller ve Tanıma

✿ Ödül Türleri

✿ Esnek Ödeme

✿ Örgüt Kültürü ve İK Uygulamaları

✿ Yönetim Stilleri

✿ İKY - İşyeri Çeşitliliği

✿ Çeşitliliği Yönetme Sorunları

✿ Cinsiyet Duyarlılığı

✿ İKY - Endüstri İlişkileri

✿ İş Kanunları

✿ HRM - Anlaşmazlık Çözümü

✿ Uyuşmazlık Çözüm Prosedürleri

✿ İKY - Etik Konular

✿ Etik Yönetimde Başlıca Sorunlar

✿ İKY - Denetim ve Değerlendirme

✿ İKY - Uluslararası

✿ IHRM vs. HRM

✿ İKY - eHRM

✿ HRM - Küçük Ölçekli Birimler

✿ İK Zorlukları - Onlarla verimli bir şekilde nasıl başa çıkılır?

✿ İnsan Kaynakları Denetimi - Anlamı, Aşamaları ve Avantajları

✿ Fesih ve Yer Değiştirme

✿ Stratejik insan kaynakları yönetimi

✿ Stratejik insan kaynakları yönetiminin gerekçesi

✿ İş stratejisini insan kaynakları stratejisiyle bütünleştirmek

✿ Stratejik insan kaynakları yönetimi modeli

✿ Üçüncü dünya ülkelerinde SHRM

✿ Afrika'dan bazı özel insan kaynakları yönetimi vakaları

✿ İnsan kaynakları politikaları

✿ İnsan kaynakları politikalarının oluşturulması

✿ Spesifik insan kaynakları politikaları

✿ Ödül politikası

✿ Eşit istihdam fırsatı ve pozitif ayrımcılık

✿ Çalışan kaynakları

✿ İnsan kaynakları planlamasının seviyeleri

✿ İşe alım ve seçim

✿ Görüşme

✿ Performans yönetimi

✿ Kamu sektörü performans ölçümü

✿ Ödül sistemleri yönetimi

✿ İnsan kaynakları geliştirme

✿ Eğitim ihtiyaç analizi (TNA)

✿ Sistematik eğitim modeli

✿ Çalışan ilişkileri

✿ Çalışan-işveren ilişkilerinin birleştirici bir psikolojik teorisi

✿ Yetenek ve yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi

✿ Yetkinlik çerçevesi

✿ Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi (CBHRM)

✿ Geleneksel PMS'nin sınırlamaları

✿ Uluslararası insan kaynakları yönetimi

✿ Uluslararası çeşitlilik ve IHRM

✿ Uluslararası bir kuruluştaki insan kaynakları kaynakları

✿ Kamu sektöründe işe alım ve performans değerlendirmesi

✿ Sağlık için insan kaynağının işe alınması ve elde tutulması

Desteğin için teşekkürler