Psychologische Tests

Sie können fünf Psychotests hier ausprobieren.

1) Persönlichkeitstest Big Five.

Bei den Big Five (auch Fünf-Faktoren-Modell, FFM) handelt es sich um ein Modell der Persönlichkeitspsychologie. Im Englischen wird es auch als OCEAN-Modell bezeichnet (nach den entsprechenden Anfangsbuchstaben Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism).

Ihm zufolge existieren fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit und jeder Mensch lässt sich auf folgenden Skalen einordnen:

Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),

Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),

Extraversion (Geselligkeit),

Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und

Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Die Big Five wurden später durch eine Vielzahl von Studien belegt und gelten heute international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung. Sie wurden innerhalb der letzten zwanzig Jahre in über 3.000 wissenschaftlichen Studien verwendet.

Auswertung:

10-17 Punkte = niedrig

18-25 Punkte = eher niedrig

26-33 Punkte = durchschnittlich

34-41 Punkte = eher hoch

42-50 Punkte =hoch

2) Emotionale Intelligenz

Dieser Begriff beschreibt die Fähigkeit, eigene und fremde Gefühle wahrzunehmen, zu verstehen und zu beeinflussen. Das Thema „emotionale Intelligenz“ ist somit auch ein Beitrag zur Diskussion der Frage nach dem Erfolg im Leben und Beruf. Zu dessen Popularisierung hat insbesondere der US-amerikanische Psychologe und Wissenschaftsjournalist Daniel Goleman mit seinem Buch EQ. Emotionale Intelligenz (1995) beigetragen. Lt. Goleman sei die emotionale Intelligenz doppelt so wichtig wie die konventionelle Intelligenz. Ein auffälliges Problem bei den Tests ist allerdings, dass man „schummeln“ kann, bzw. sich in positiverem Lichte präsentieren, als man eigentlich ist. Dies kann besonders dann wichtig sein, wenn der Test ein Bestandteil der Eignungsprüfung von Bewerbern. Sie haben aber jetzt kein Grund zu schummeln! Seien Sie ehrlich zu sich selbst! Der Test wird häufig verwendet und seine Relevanz kann wissenschaftlich, bzw. statistisch belegt werden.

3) Intelligenztest

Dies ist ein klassischer Intelligenztest zur Feststellung des IQ (Intelligenzquotient). Dabei geht es um Bemessung der kognitiven Leistungsfähigkeit im täglichen Leben. Die Erfassung der Intelligenz kann zum Beispiel für die Vorhersage von Berufserfolg oder Berufseignung (Personalauswahl oder Berufsberatung) oder für Empfehlungen einer Schulausbildung oder einer Studienwahl hilfreich sein. Auch verschiedene klinische Fragestellungen (Vorliegen von Erkrankungen wie Demenz oder Intelligenzminderungen oder die Anwendung beruflicher Rehabilitationsmaßnahmen) können die Erfassung der Intelligenz notwendig machen. Auch dieser Test wird häufig verwendet und seine Relevanz wurde unzählige Male wissenschaftlich, bzw. statistisch belegt.

4) Partnerschaftstest

Es geht hier um die Frage, wie wichtig sind Ihnen bestimmte Merkmale bei der Wahl eines Partners (einer Partnerin). Ihre Auswahl hat natürlich keine übergeordnete Bedeutung, Sie bekommen auch keine Punkte, wenn Sie sich für bestimmte Optionen entscheiden. Sie können aber gerne Ihre Antworten mit denen Ihres Partners (Ihrer Partnerin) vergleichen. Dafür erhalten Sie eine übersichtliche Darstellung. Aufpassen: die ersten 12 Fragen antworten Sie, danach (ab 13) wiederholen sich die Fragen, also dann sollte Ihr Partner (Ihre Partnerin) antworten.

Dieser Test hat keine wissenschaftliche Relevanz, aber wohl einen Unterhaltungswert.

5) Musikalische Vorlieben

Es hat sich bei einer Reihe von psychologischen Studien gezeigt, dass man viele Informationen über eine Person gewinnen kann, wenn man sie nach ihrem Musikgeschmack fragt. So haben Sie hier ein sogenannter STOMP (The Short Test of Musical Preferences), um das selbst auszuprobieren.

Dieser Test hat geringe wissenschaftliche Relevanz.