Human Resource Management Book

Deze HRM-app biedt een gedegen introductie tot de belangrijkste principes, het beleid en de praktijken van human resource management. De specialisatie begint met een basiscursus die alternatieve benaderingen voor het beheer van human resources overweegt, achtergrondinformatie geeft over de zakelijke juridische context waarin werknemers worden aangenomen, ontslagen, beloond en beheerd, en waarin de verschillende redenen worden uiteengezet waarom mensen gemotiveerd zijn om te werken. De overige drie cursussen behandelen drie kerngebieden die alle managers moeten begrijpen: werknemers aannemen, hun prestaties evalueren en hen belonen. Doorheen de cursus wordt een toegankelijke wetenschappelijke benadering omarmd op een zodanige manier dat best practices en praktische tips worden geïnformeerd door onderzoek, maar gepresenteerd op een toegankelijke en toepasbare manier.

Na afronding van de specialisatie heb je een beter begrip van wat werkt op de werkplek, inclusief een reeks best practices voor het aannemen, beheren en belonen van werknemers.

De specialisatie zal waardevol zijn voor managers en ondernemers die deze verantwoordelijkheden op zich nemen, evenals voor iedereen die geïnteresseerd is in de basisprincipes van human resource management. Het HRM-project biedt de mogelijkheid om deze kennis toe te passen op reële situaties, desgewenst ook in uw eigen organisatie of werkeenheid.

Human resource management (HRM) is de praktijk van het werven, aannemen, inzetten en beheren van medewerkers van een organisatie. HRM wordt vaak eenvoudigweg human resources (HR) genoemd. De HR-afdeling van een bedrijf of organisatie is meestal verantwoordelijk voor het creëren, uitvoeren en controleren van beleid dat werknemers en de relatie van de organisatie met haar werknemers regelt. De term human resources werd voor het eerst gebruikt in het begin van de twintigste eeuw, en daarna op grotere schaal in de jaren zestig, om de mensen die in totaal voor de organisatie werken te beschrijven.

HRM is personeelsbeheer met de nadruk op die werknemers als activa van het bedrijf. Medewerkers worden in dit verband wel eens menselijk kapitaal genoemd. Net als bij andere bedrijfsmiddelen is het doel om effectief gebruik te maken van werknemers, het risico te verminderen en het rendement op investering (ROI) te maximaliseren.

* DE TOEPASSING IS GRATIS. Waardeer en waardeer ons met 5 sterren. *****

* Het is niet nodig om slechte sterren te geven, slechts 5 sterren. Als het materiaal ontbreekt, vraag het dan gewoon aan. Deze waardering kan ons zeker enthousiaster maken over het updaten van de inhoud en functies van deze applicatie.

Muamar Dev (MD) is een kleine applicatieontwikkelaar die wil bijdragen aan de vooruitgang van het onderwijs in de wereld. Waardeer en waardeer ons door 5 sterren te geven. Uw kritiek en suggesties zijn zeer zinvol om deze gratis toepassing voor internationale handel voor studenten en het grote publiek in de wereld te ontwikkelen.