SPI試験問題集　英語（ENG)就職活動の適性検査 合格対策

It is, I think that I thought "I want the measures of aptitude test of job hunting (adopted test)!".Let's study at busy gap time you even using the app.

皆さんは、“就職活動の適性検査(採用テスト)の対策をしたい！”と思って、このページを見ていると思います。

空いた時間にしっかり学べる。忙しいあなたでもアプリを使ってすき間時間で勉強しましょう。

今回は英語にテーマを絞って出題していきます。

制限時間は３０秒！問題が終わると評価が出ます。

SPI総合検査（エスピーアイそうごうけんさ）は、リクルートマネジメントソリューションズ（旧社名：人事測定研究所→HRR）が提供する適性検査である。性格と能力の2領域を測定する。

適性検査の中で最も使われている(全体の約40%程度と推測されます)

他社の販売している適性検査もSPI3に似ているものがある

そして、SPI3の対策が全て終えた上で、時間に余裕があれば、他の適性検査も対策すれば良いでしょう。

(※ この対策の順番は多くの人に当てはまりますが、100%全員ではありません。例えば、ダントツの第一志望があって、その会社が別の適性検査を使っている場合などは、個人で判断して下さい。)

就活中は時間が限られています。

少ない時間で効率的な対策をしたい！と全ての就活生が思っているはずです。

日本初の総合適性検査として、企業の入社試験において高頻度で利用される。2012年の実績として、9,050社が利用しているほか、公務員試験の代わりに利用している自治体もある。学力や知識だけを問うものではなく、いろいろな側面から見て総合的に判断するテストであり、人物中心主義のニーズに応えたものとなっている。

実施形態としてテストセンター、インハウス（企業内PC受験型）、WEB実施、紙実施（マークシート）の4つの実施形態を提供している。現在、テストセンターは主要7都市に常設されている。

また、同様のものとして、管理職の適正を検査するNMAT、中堅社員の適正・能力を検査するJMATといわれる適正検査もリクルートマネジメントソリューションズより提供されている。

[ 実施形態 ]

ペーパーテスト・・・受検する企業で、マークシートによるテストを実施

テストセンター・・・テストセンターと呼ばれる専用会場で、パソコンによるテストを実施

インハウスCBT・・・受検する企業で、パソコンによるテストを実施

WEBテスティング・・・自宅のパソコンによるテストを実施