Трудовой кодекс РФ

RF LC - Labour Code of the Russian Federation in the current edition.

ТК РФ - это трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, с регулярными обновлениями до актуальной редакции.

Возможности приложения:

1. Голосовой или обычный поиск по содержимому статей – удобно тем, кто не знает номер и/или название статьи.

2. По желанию: авто сохранение позиции «где читали», подчеркивание слов в тексте которые ищите.

3. Все просмотренные данные хранятся в истории.

4. Для мгновенного доступа к статье её можно сохранить в «избранное».

5. Возможность листать/просматривать (свайпом) статьи, всего закона целиком.

6. Быстрая прокрутка и переход к нужной статье.

7. Масштабирование текста на лету.

8. Статьей или её фрагментом можно поделиться в социальных сетях.

9. 12 тем цветового оформления.

Новый Трудовой кодекс РФ предусматривает преобладание именно договорного метода регулирования как трудовых, так и социальных отношений в сфере трудового права, тем самым, оптимизируя соотношение интересов работника и работодателя, как участников трудовых правоотношений.

Нормы кодекса прописывают и законодательно закрепляют не только права, но и обязанности сторон трудовых взаимоотношений, предусматривают регулирование вопросов охраны труда, профессиональной подготовки, переквалификации и повышение квалификационного разряда или класса, а также вопросы трудоустройства. Наравне с данными моментами, Кодекс предусматривает и прописывает нормы оплаты труда и разрешение трудовых споров.

Главы Трудового Кодекса также предусматривают все нюансы в отношении регламентирования труда определенных категорий трудящихся – не достигших совершеннолетия, работающих на дому, педагогического состава, спортсменов и их тренеров, работающих вахтовым методом и т.д. Также прописывает и расшифровывает понятие принудительного труда, а также прописывает моменты, регулирующие вопросы несвоевременного выплат зарплат, либо же неполная ее выплата.

Нормы Кодекса прописывают основания для заключения срочных трудовых договором в определенных случаях, и с определенной категорией работников – студентами дневной формы обучения, главными бухгалтерами, руководителями и пенсионерами, вышедшими на пенсию по возрастному критерию и т.д.

Также нормы Кодекса обязуют работодателя без взимания платы выдать копию документа связанного с работой в 3-х дневной срок с момента подачи заявления о выдаче такового со стороны работника и фиксировать реально отработанное рабочее время каждым работником.

Наравне с данными моментами, нормы Кодекса предусматривают порядок предоставления отпуска – по истечению 6-месячного срока непрерывной работы на предприятии. По взаимному соглашению работника и работодателя отпуск может предоставляться и до истечения данного срока и предусматривает минимальный срок отпуска – 28 календарных дней. При этом дни, отмеченные как государственные праздники, в данный срок не включаются, и число отпускных дней увеличивается на число таковых. Также стоит отметить, что сам отпуск может быть разделен на две части и минимальная численность каждой части должна составлять 14 дней.

Нормы Кодекса предусматривают и регулирование отношений с индивидуальным предпринимателем – при этом сам трудовой договор регистрируется в органах местного самоуправления.