TR.Learning

• Mettre en œuvre une stratégie de micro-apprentissage: des modules courts avec des vidéos, des présentations et des quiz combinés en cours.

• Attribuer des cours de formation en fonction des tâches actuelles et du niveau des employés.

• Utilisez des mécanismes d'engagement et des outils qui fonctionnent bien dans les jeux mobiles et les médias sociaux

• Les notifications push rappellent aux employés de suivre une formation, de suivre un cours ou de passer un test.

• Le système de gamification aide à motiver les employés à accorder plus d'attention au développement.

• Ajoutez un réseau social interne avec des discussions de groupe et individuelles, des fils d'actualité et une galerie de photos, et créez une communauté autour de l'apprentissage.