TheCoachingApp - Corporate

قرار دادن شما در مرکز جهان خود را

بنابراین شما تعریف

روابط

تعریف اتصالات خود را

سازمان ها پیچیده تر شدن؛ ساختارهای تملق گفتن، افزایش ارتباطات ماتریس، تیم های مجازی؛ و همه در سلسله مراتب اولیه تزیین شده است. جای خود را در سازمان منحصر به فرد است. شما نیاز به آن و ارتباط خود را تعریف، و سپس از آنجا به کار گیرند. سودآور همراه رهبری شما را در مرکز جهان خود را.

اهداف

تصمیم بگیرید که چه شما باید انجام دهید

به عنوان شایستگی رفتاری، برای رهبران و افراد، به چگونه شما را اندازه گیری آورده شده است، موافقت چگونه به شما نمره دشوار شده است. شما نیاز به تعریف اهداف رفتاری، مربوط به KPI ها کسب و کار خود را، و یک راه ساده برای پیگیری و ارتباط پیشرفت است. سودآور همراه رهبری از تغییر از "ارزیابی سالانه" به "برنامه ریزی سفر" ارائه مهارت ها و ابزار مورد نیاز برای ثابت "مشاهده، بازخورد، مربی" چرخه.

یادگیری

را انتخاب کنید آنچه شما نیاز به یادگیری، و هنگامی که

مردم فقط یاد می گیرند آنچه آنها باور دارند آنها باید یاد بگیرند؛ و تنها واقعا یاد چه آنها را برای خود کشف کنید. توسعه رهبری و آموزش رهبری باید همراه باشد، بر روی تقاضا و در یادگیری شما تعریف کرده اند شما نیاز متمرکز شده است. به آن نیاز دارد به منظور کاهش زمان و هزینه به دست آوردن دسترسی به دانش تخصصی و قرار دادن تمرکز بر پیاده سازی. سودآور همراه رهبری شما را در کنترل از یادگیری آنچه شما نیاز دارید، هنگامی که شما به آن نیاز دارید. 24/7 دسترسی به دانش تخصصی از مربی تیم اجرایی پیشرو.

ادغام

قرار دادن بینش خود را به عمل

به عنوان تفکر جدید شما پیاده سازی شما نیاز به یک مجموعه ای ساده و موثر از ابزار برای کمک به شما پیگیری و بررسی چیزهایی که شما و تیم خود را انجام می دهند متفاوت است. سودآور همراه رهبری راه بصری سریع برای اتصال و برقراری ارتباط با افراد و تیم ها را قادر می سازد فرهنگ مربیگری را فراهم میکند.

بازخورد

یافتن پست های چگونه شما انجام می دهند

شما می خواهید واقعی، بازخورد مفید در مورد چگونگی این تغییرات شما را در حال ساخت هستند که دیده می شود. رهبری سودآور یک راه ساده فراهم می کند برای شما به تعریف آنچه شما در حال کار بر روی و چه کسی آن اثرات. تحت کنترل شما - شما می توانید بازخورد فوری در مورد چگونه شما انجام می دهند در فشار یک دکمه است. شما انتخاب کنید که شما نیاز به بازخورد از و هنگامی که.