سریع و کارآمد یافتن کارمندان مناسب.
21 استراتژی سؤالات
برنامه 21 سؤال متقاضیان را قادر می سازد که در یک پیش ارزیابی دیجیتال از قبل انتخاب شوند. دوره های ذخیره شده در این برنامه 21 سوال سطح دانش حرفه ای متقاضی را بررسی می کنند و در صورت لزوم ، "پایان" را در رزومه نشان می دهند. نتایج بلافاصله در دسترس بوده و می توان مستقیماً در گفتگوی شخصی بعدی با کمک سؤالات مناسب صورت گرفت. اصل: بچه های خوب را از متقاضیان کمتر مناسب جدا کنید و بلافاصله بر اساس حقایق آنها را قابل مشاهده کنید.
Duftner & Partner بیش از دو دهه به جستجوی پرسنل متعهد شده و یکی از بهترین شرکتهای شناخته شده در زمینه مشاوره و مدیریت پرسنل در اتریش غربی است. با توجه به زمینه دیجیتالی شدن و کمبود فزاینده کارگران ماهر ، لازم است مسیرهای نوآورانه در این مناطق نیز طی شود.
تغییر دیجیتال پتانسیل ها و فرصت های بزرگی را برای شرکت ها در اختیار دارد. با این وجود ، در بیشتر موارد ، پشتیبانی گسترده ای از جانب متخصصان برای اجرای موفقیت آمیز پروژه های دیجیتالی شدن لازم است. کارمندان Duftner & Partner مخاطبین مناسبی برای این کار هستند.
21 سوال: یک برنامه گزینه های بسیاری را در حوزه HR ارائه می دهد
برنامه 21 سؤال همچنین به مشتریان فرصتی برای برقراری ارتباط با آگهی های شغلی و همچنین کارمندان می دهد تا برای آموزش بیشتر و پیشرفته خود ، محتوای آموزشی مربوطه را پخش کنند. علاوه بر این ، این برنامه می تواند مبنایی را برای مصاحبه های ارزیابی ، بازیگران کارآموز ، پیش ارزیابی و مباحث مربوط به برنامه ریزی فراهم کند.
آزمونها و دوئلها
با استفاده از برنامه 21 سوال ، آموزش درون شرکت باید لذت بخش باشد. رویکرد یادگیری بازیگوش از طریق امکان مسابقه های مسابقه انجام می شود. همکاران ، مدیران یا حتی شرکای خارجی می توانند با مشکل روبرو شوند. این باعث می شود یادگیری حتی سرگرم کننده تر شود. حالت بازی زیر به عنوان مثال امکان پذیر است: در سه دور از هر سه سؤال ، مشخص می شود که پادشاه دانش کیست.
صحبت کردن را با عملکرد چت شروع کنید
عملکرد چت در برنامه متقاضیان بالقوه را قادر می سازد تا به عنوان بخشی از روند درخواست با شرکت مورد نظر در تماس باشند.