Organizational Behaviour

মানুষের আচরণ বুঝতে, ভবিষ্যদ্বাণী করা এবং পরিচালনা করতে সাংগঠনিক আচরণ শিখুন।

সাংগঠনিক আচরণ হ'ল মানুষের আচরণের স্বতন্ত্র পাশাপাশি সংস্থার মধ্যে গ্রুপের অধ্যয়ন। সাংগঠনিক আচরণ অ্যাপ্লিকেশনটি মানুষের আচরণ বুঝতে, ভবিষ্যদ্বাণী করা এবং পরিচালনা করতে বেসিক থেকে শুরু করে উন্নত সমস্ত ধারণা ধারণ করে his এই অ্যাপটি মনস্তাত্ত্বিক তত্ত্ব এবং মডেলগুলি পরীক্ষা করে সাংগঠনিক আচরণের মৌলিক নীতিগুলির পরিচয় করিয়ে দেয় Organ সাংগঠনিক আচরণের মূল নীতিগুলির ধারণাগুলি ম্যানেজার এবং ব্যবসায়িক পরিচালনাগুলি সহজে মোকাবেলায় সহায়তা করে help ব্যবস্থাপনা।

সাংগঠনিক আচরণের সহজ এবং পরিষ্কার নোট, অধ্যয়নের উপাদান, কোর্স উপাদান পরিচালনা, বাণিজ্য, প্রকৌশল ও পেশাদার কোর্সের জন্য সহায়ক।

সাংগঠনিক আচরণ (ওবি) প্রায় সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়কে কভার করেছে যা অধ্যায় অনুসারে নীচে সূচিত হয়।

ইউনিট - আই

ধারণার সাংগঠনিক আচরণ

সাংগঠনিক আচরণের প্রকৃতি এবং নির্ধারক

সাংগঠনিক আচরণের মডেল

সাংগঠনিক আচরণের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি

পৃথক আচরণের অর্থ এবং গুরুত্ব

শেখার উপাদান

নীতি এবং তত্ত্ব তত্ত্ব

ইউনিট - II

মূল্যবোধ এবং মনোভাবের ধারণা cept

প্রকার ও উত্স

মনোভাব পরিমাপ

গ্রুপ নির্ধারণ এবং শ্রেণিবদ্ধকরণ

গ্রুপ বিকাশের পর্যায়

গ্রুপ স্ট্রাকচার

গ্রুপ প্রক্রিয়া

গ্রুপ গতিবিদ্যা

গ্রুপ ভি / এস টিম

দল কার্যকারিতা

ইউনিট - III

প্রেরণার উদীয়মান দৃষ্টিকোণ

অনুপ্রেরণার ধারণা এবং প্রকারগুলি

মল্লোর প্রয়োজনের হায়ারার্কি

হার্জবার্গের দুটি ফ্যাক্টর তত্ত্ব

ইআরজি থিওরি

বরর প্রত্যাশা তত্ত্ব

সমদর্শী তত্ত্ব

শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব

ইউনিট - IV

নেতৃত্বের প্রকৃতি এবং তাৎপর্য

বিভিন্ন সংস্কৃতিতে নেতৃত্ব

নেতৃত্ব তত্ত্ব: বৈশিষ্ট্য তত্ত্ব, আচরণ তত্ত্ব

ওহিও স্টেট স্টাডিজ

ম্যানেজমেন্টাল গ্রিড

ফিল্ডারের কন্টিনজেন্সি মডেল

হার্সি এবং ব্লাঞ্চার্ডের পরিস্থিতিগত থিয়োরি

পথ লক্ষ্য তত্ত্ব

নেতৃত্বের শৈলী এবং রূপান্তরকারী নেতৃত্ব

ইউনিট - ভি

সংঘাতের চিন্তায় রূপান্তর

কার্যক্ষম বনাম অকার্যকর সংঘাত

দ্বন্দ্ব প্রক্রিয়া

দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা কৌশল

সাংগঠনিক সংস্কৃতির আলোচনার প্রক্রিয়া ধারণা

সাংগঠনিক আচরণের সাথে সংস্কৃতির সম্পর্ক

বৈশ্বিক সংস্কৃতি

সাংগঠনিক সংস্কৃতির স্তর

সাংগঠনিক পরিবর্তন এবং পরিবর্তনগুলির উন্নয়ন-শক্তি

পরিবর্তন সহ্য করার ক্ষমতা

পরিকল্পিত সাংগঠনিক পরিবর্তনের প্রক্রিয়া