360 Feedback

Alat SDM terbaik untuk umpan balik karyawan, pembinaan, dan mendokumentasikan kinerja kerja.

360 Umpan Balik: Pelatihan Karyawan adalah Alat Pertumbuhan Bisnis yang Efektif untuk:

• Pengembangan dan pengakuan bakat

• Evaluasi karyawan secara real-time

• 360 umpan balik dari berbagai manajer

• Produktivitas pekerja jarak jauh

• Persiapan tinjauan kinerja

• Pembinaan manajemen

• Ulasan dan tren karyawan

• Umpan balik dan pembinaan milenial

• Bagikan umpan balik anonim

• Evaluasi diri

• Membangun tim dan pelatihan

• Motivasi tim

• Kotak Saran untuk berbagi dan memilih ide

Memotivasi Karyawan dengan Pengakuan Instan dan Umpan Balik untuk Pengembangan Profesional

Umpan Balik 360: Pelatihan Karyawan adalah alat pelatihan manajemen dan pengembangan bakat yang menghemat waktu untuk membantu manajer, karyawan, dan pekerja jarak jauh dengan cepat mendokumentasikan dan berbagi kinerja kerja penting satu sama lain. Manajer berbagi umpan balik terus menerus melalui pemberitahuan dalam aplikasi atau email untuk mengakui pencapaian karyawan. Karyawan dan pekerja jarak jauh mencatat evaluasi diri dalam hitungan detik untuk melacak kinerja mereka sendiri, dan berbagi umpan balik dengan satu sama lain dan dengan manajer. Selain itu, Kotak Saran memungkinkan setiap orang untuk berbagi ide di seluruh organisasi. Dengan Udex 360, perusahaan meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan serta mengurangi omset dengan umpan balik yang cepat dan bermanfaat.

Cara Terbaik untuk Mendokumentasikan Kinerja Kerja

Gunakan perangkat lunak SDM yang terjangkau ini, ideal untuk bisnis kecil, dan manajer serta karyawan tidak akan pernah melupakan momen pencapaian dan peluang untuk peningkatan. Menyediakan cadangan yang andal dengan cap tanggal dan waktu untuk mencatat masalah karyawan.

Manajer: Memotivasi karyawan Anda seperti pelatih dengan menunjukkan ketertarikan Anda pada pertumbuhan dan perkembangan mereka dengan mendokumentasikan dan berbagi umpan balik di tempat. Sertakan detail dari momen pembelajaran ini untuk tinjauan kinerja yang lebih baik.

Karyawan: Tulis Evaluasi Diri dengan cepat untuk mengenali apa yang Anda lakukan dengan baik dan apa yang perlu Anda kerjakan. Bagikan Evaluasi Diri ini dengan manajer Anda atau gunakan untuk pertumbuhan dan perkembangan pribadi Anda. Berikan umpan balik yang membangun kepada kolega dan manajer Anda untuk membantu mereka meningkatkan diri. Bagikan ide di Kotak Saran untuk menjadikan perusahaan Anda lebih baik dan memberi suara pada saran semua orang.

Opsi Langganan Fleksibel - Uji Coba Gratis untuk 1 Manajer & 2 Karyawan

Dengan satu langganan berbayar, SEMUA karyawan mengunduh aplikasi secara gratis dan dapat melakukan evaluasi diri serta melihat umpan balik dari manajer dalam aplikasi, dan berbagi umpan balik dengan satu sama lain dan semua manajer. Undang beberapa manajer untuk membagikan umpan balik berlabel atau anonim dengan semua karyawan untuk membuat ulasan 360 yang benar tentang kinerja dan keterlibatan karyawan. Langganan standar memungkinkan satu manajer atau pemilik untuk mengundang karyawan dalam jumlah tak terbatas, mendokumentasikan dan berbagi umpan balik tak terbatas, dan mengakses laporan manajemen dan tren kinerja selama 2 tahun. Langganan premium memungkinkan akses dan penggunaan untuk beberapa manajer, karyawan tidak terbatas, pemberitahuan kinerja otomatis, dan akses ke laporan manajemen dan tren kinerja selama 3 tahun.

Platform Peningkatan Kinerja Waktu Nyata

Umpan Balik 360: Pelatihan Karyawan membantu setiap orang dalam organisasi meningkatkan kinerja dan produktivitas. Ini adalah alat komunikasi yang kuat untuk pengembangan bakat yang efektif, keterlibatan karyawan, dan ulasan kinerja yang lebih sering. Tinjauan kinerja yang paling berguna mencakup contoh-contoh spesifik untuk membantu karyawan memahami dengan jelas di mana mereka melebihi atau kurang dari harapan. Aplikasi ini membantu mendokumentasikan contoh kinerja ini pada saat itu, membuat ulasan lebih mudah dan lebih bermakna bagi karyawan. Selain itu, karyawan merefleksikan kinerja mereka sendiri dan menangkap peluang untuk peningkatan, pencapaian, dan pencapaian.

Semua orang di seluruh organisasi meningkat melalui umpan balik yang berguna dan real-time.

Langganan diperlukan setelah menambahkan lebih dari 2 karyawan atau menggunakan akses multi-manajer.